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通州持續加大博士人才引育力度,出臺“百博匯通”計劃——推進人才鏈和產業鏈深度融合

發布時間: 2024-05-11 09:00:43
信息來源: 通州日報
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通州日報訊(通訊員陳佳任 記者鮑仁)“回到家鄉后,我真切感受到家鄉對科技創新的重視和對人才的支持?!比涨?,我區舉辦博士聯誼會沙龍,蘇州大學材料科學與工程專業博士、南通江海電容器股份有限公司技術開發部科長丁臻堯有感而發。

近年來,通州聚焦新質生產力發展和長江口產業創新協同區建設,持續加大博士人才引育力度,出臺“百博匯通”三年行動計劃,力爭全區引育博士數量超百名,縱深推進人才鏈和產業鏈深度融合。

政策引領 厚植人才優勢

從吉林大學博士畢業后,李占東入職中科儀(南通)半導體設備有限責任公司,成為一名技術總監,日前他首次申請了博士人才生活津貼。

通州不斷升級博士人才政策,相繼出臺人才新政3.0版、人才引進綜合補貼實施細則等政策。為發揮企業引才主體作用,通州對企業全職引進博士人才,稅前年薪30萬元(含)以上的,三年內每年給予薪酬補貼,降低企業用才成本。

有了多層次多元化的政策引領,一批博士人才陸續帶著團隊、技術、項目加盟通州。

江蘇拓邦環??萍加邢薰径麻L趙慧宇博士畢業于中國科學院高分子化學專業。他說:“長期以來,水處理膜材料的核心技術一直掌握在少數國外企業手中,想要破解難題,關鍵還是要靠人才?!睘榇?,趙慧宇靶向聚焦海內外人才、行業頂尖專家等,大力招兵買馬。如今,公司已建成一支全職博士8名、碩士近30名的核心研發團隊,產品已達國際先進水平,去年實現銷售7630萬元。

產才融合 激發引才效能

3月底,“海外”博士通州行活動舉辦,30余名海外博士走進沃太能源、中科儀、江海儲能等企業參觀考察,7個人才項目進行了路演。

近年來,通州著力發展半導體材料及裝備、儲能裝備、金屬鑄軋材料、智能裝備、節能環保等重點產業鏈條,建成26家博士后工作站點。為促進產才互融、人崗相適,區委組織部、區人社局等部門定期深入相關重點企業、創新平臺,精準繪制全區博士人才需求圖譜,通過舉辦“高洽會”、“海外”博士通州行、“十鏈百校千企”招才引智等系列活動,邀請博士人才定向參與對接交流。

了解到南通華新環??萍脊煞萦邢薰镜娜瞬判枨笈c研發基礎,華東師范大學環境工程專業博士崔賀當即決定加入企業博士后工作站。入職以來,崔賀帶領團隊研發出“微電粉”“炭電篩”等新型材料,先后獲得區“510英才計劃”、市“江海英才計劃”、江蘇省卓越博士后項目資助。

優化服務 打造聚才高地

“我們與楊斌博士的項目是產業上下游關系,期待接下來能夠開展深度合作?!痹诓┦柯撜x會沙龍活動中,博士人才分別分享創新創業故事,中國科學院大學博士李曉拓從事的連續性纖維復合材料研發生產項目與日本東北大學楊斌博士從事的碳纖維回收再利用項目,在交流中擦出了合作火花。

新《公司法》解讀、知識產權講座、人才創業企業與本土科技企業互訪互學……為著力打造人才創新創業的成長樂園、發展高地,今年,通州將舉辦“通達人心 周到服務”人才服務系列活動,整合優質服務資源,搭建人才服務平臺,營造尊才、愛才、敬才的濃厚氛圍。

辦好“關鍵小事”,做實“服務文章”。通州推出“人才企業上市培育”“區510英才一卡通”“人才安居工程”等服務政策,開辟人才樂業安居綠色通道。定期舉辦“人才+金融”項目路演,路演項目中已誕生沃太能源、海泰光電、華存電子等上市入軌企業,“全鏈條”人才服務體系不斷完善。

“我們將以博士聯誼會為紐帶,在廣大在通博士人才之間建立起長效對話機制,切實增強人才的凝聚力和歸屬感,努力打造可感、可知、有溫度的人才服務品牌?!蓖ㄖ輩^委常委、組織部部長、統戰部部長施驍毅表示。

(責任編輯:瞿慧慧)
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