通州日報訊 （記者張秀秀 通訊員李倩）上班途中受傷后，勞動者與用人單位協(xié)商簽訂了和解協(xié)議，拿到了4萬元賠償款。隨后又后悔賠償款要少了，出爾反爾再次申請工傷認定，并起訴到法院，請求撤銷之前的和解協(xié)議。日前，區(qū)人民法院審理了這起勞動爭議糾紛，法院最終認定協(xié)議真實有效，駁回了勞動者的訴訟請求。

2022年8月1日，原告施某至南通某紡織品公司從事保安工作，公司尚未為施某繳納工傷保險。誰料上班才半個多月，施某在上班途中發(fā)生交通事故，并支付醫(yī)療費數千元。為此，施某向區(qū)人社局申請工傷認定。

因為擔心工傷認定不了，施某便同意和公司協(xié)商解決，并找來親戚吳某一起和公司談判，雙方于同年10月25日簽訂一份《和解協(xié)議》。約定雙方解除勞動關系，公司一次性支付施某4萬元，該款項包含但不限于一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等各項費用。簽訂此協(xié)議后，施某自愿放棄雙方各項工傷待遇，解除合同經濟補償及工作期間的保險待遇補償事宜所享有的一切投訴、仲裁、訴訟等權利。協(xié)議簽訂后，公司向施某轉賬4萬元。隨即施某向區(qū)人社局申請撤回工傷認定。

之后，施某越想越后悔，當了解到認定工傷構成十級傷殘大概能獲賠10萬元時，施某再也坐不住了，時隔一個月又跑到區(qū)人社局再次申請工傷認定。后施某被認定為工傷，且傷殘等級為十級。施某隨即提起勞動仲裁，要求公司支付其兩倍工資、經濟補償金及工傷保險待遇損失合計12萬余元。仲裁未支持其請求，施某不服訴至通州法院。

庭審中，施某主張協(xié)議簽訂時其工傷和勞動能力尚未能作出認定，協(xié)議確定的賠償額與實際應賠償數額差距過大，應予以撤銷。而公司認為和解協(xié)議真實有效，且經案外人吳某作為中間人協(xié)商確認，沒有損害施某權益，亦不存在顯失公平，相反施某有違誠信，故不應撤銷。

法院遂對雙方和解協(xié)議簽訂的背景、過程進行調查，查明雙方在中間人吳某的協(xié)調下，對賠償數額經過了充分協(xié)商，并一致確認為4萬元，協(xié)議中對4萬元的組成也予以了明確。法院認為，施某作為協(xié)議簽訂主體，對構成工傷的賠償額也有一定認知，并充分參與了協(xié)議洽談的過程，不存在重大誤解、處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力情形。經計算，和解協(xié)議確認的4萬元數額已達到原告法定工傷保險待遇近60%，不存在顯失公平。因此，該協(xié)議不存在重大誤解、顯失公平情形。據此，法院駁回施某的全部訴訟請求。一審法院判決后，施某不服提起上訴，南通中院二審判決駁回上訴，維持原判。

“踐行誠信原則，不僅對企業(yè)，對勞動者來說也是應遵守的價值準則和義務。本案中，施某一系列行為不僅有違誠信，亦引發(fā)了訟累，違背了對勞動者依法予以傾斜保護的初衷，也不利于創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞資關系以及誠信社會的建立?！痹摪赋修k法官表示，在司法實務中常常會遇到在工傷認定和傷殘等級鑒定作出前，勞動者與用人單位達成工傷賠償協(xié)議之后又反悔的情況。那么，什么情況下勞動者主張撤銷協(xié)議會獲支持呢？“一方面要看用人單位是否利用己方優(yōu)勢或對方劣勢，使得勞動者處于危困、缺乏判斷能力情形下簽訂協(xié)議；另一方面從協(xié)議約定的賠償金額判斷，若協(xié)議約定的賠償額明顯低于實際的賠償金額，則有失公允，從保護勞動者合法權益的角度出發(fā)，之前的協(xié)議則很可能被撤銷?！?/p>